Homo Archeologicus Precarius au Pays des Namnètes : l’émergence d’une nouvelle espèce
Le CLAN, Collectif de Lutte des Archéologues Nantais, est un groupe solidaire constitué d’universitaires, d’étudiant.e.s, d’auto-entrepreneur.euse.s, de CDD, d’intérimaires, de chômeur.euse.s, de CDI, issus de structures publiques et privées, qui souhaite s’organiser et changer durablement leurs conditions de travail. Le CLAN est bâti par ses membres et chacun.e est libre de le rejoindre.
Nous participons au mouvement inter-régional des GAEL, Groupe d’Archéologues En Lutte des différentes villes de Paris, Lyon, Tours, Caen, Montpellier (...), afin de mutualiser nos luttes communes.
Les invisibles dépossédés !
Malgré nos divers statuts, nous constatons les mêmes difficultés et problématiques : dégradation des conditions de travail, précarité, insuffisance des moyens, manque de reconnaissance, perte de sens du métier, éloignement des problématiques scientifiques…
L’objectif du CLAN est de construire un réseau de solidarité, d’échanges et d’informations
Lutter contre la sur-précarisation
Créer une base de connaissance de nos droits de travailleurs
Révéler l’invisible : invisibilité des technicien.ne.s de fouille, dégradation des conditions de travail, mise en danger du patrimoine…
Interpeller la profession sur les sujets d’actualité (réformes chômage et retraites, service publique, défense du patrimoine, concurrence, écologie, féminisme...)
Afin de repenser collectivement l’archéologue, son rôle et sa science au sein de notre société.
Revendications : une fondation solide pour pérenniser les archéologues
Lutte contre la précarité :
- Création de postes permanents/CDI pour les précaires !
- Contrat d’une durée minimum de 6 mois (contrecarrer la dernière réforme Chômage).
- Arrêt des contrats saisonniers, intérimaires, services civiques, faux-contrats déguisés en stages, statuts d’auto-entrepreneur.euse.s, CDI de projet…
- Respect des droits des travailleur.euse.s (délais légaux concernant les remboursements de frais, la signature des contrats de travail…)
- Reconnaissance de la pénibilité du travail
- Revalorisation et homogénéisation à la hausse des salaires
- Prise en compte systématique de l’ancienneté et de l’expérience dans les différentes grilles, notamment lors de changements de collectivités ou d’opérateurs
Égalité dans les statuts :
- Reconnaissance de l’importance et de la valeur du travail des technicien.ne.s de fouille
- Coopération de l’ensemble de l’équipe (RS, technicien.ne.s de fouille, spécialistes en CDD) à l’intégralité des phases de l’opération archéologique (notamment le post-fouille)
- Égalité entre CDD et CDI dans l’accès aux temps de recherches, à la formation technique et scientifique…
La précarisation impacte durablement nos capacités professionnelles, mais également nos vies personnelles (difficultés financières, problèmes physiques, éloignement constant de nos lieux de vie…). Le CLAN a été créé, et grandit aujourd’hui, dans le but de mettre fin à cette situation dégradante et inacceptable.
