Le 26 Octobre 2022, les directions d’Eveha et les organisations syndicales se sont rencontrées. Au terme des négociations la direction de l’entreprise s’est engagée :

• Au versement d’une prime de 200 euros en 2022

• A l’augmentation de divers indemnités (panier repas du midi, forfait télétravail, forfait repas du soir…)

• A l’ouverture de nouvelles négociations sur les salaires au premier trimestre 2023, mais également sur les mutuelles et sur le système de redistribution au sein de l’entreprise

• A l’étude d’une compensation au grand déplacement sous forme d’un temps de repos supplémentaire (négociation qui débutera dès Novembre 2022).

Même si les acquis semblent pour l’instant être des augmentations à minima, il serait dommage de ne pas rappeler les faits suivants :

• la mobilisation paye !

• La solidarité entre travailleuses, travailleurs et syndicats rend les luttes victorieuses !

• La diversification des actions (grève, débrayage, manifestation, AG, tract, cahiers de doléances, blocage…) à l’extérieur et sur le lieu de travail augmentent les chances de réussite face au patronat.

N’oublions pas que cette solidarité se crée, se travaille et doit s’organiser. Pour des victoires plus grandes la solidarité doit être de taille !

A quand des intersyndicales interprofessionnels entre les collectivités, les boites privées, le SRA, les Universités, le CNRS et l’Inrap pour améliorer l’information, l’organisation et le pouvoir d’action des archéologues ? A quand une intersyndicale à Nantes, en Loire-Atlantique et dans les Pays de la Loire capable de défendre notre travail et notre science contre la précarité, la désorganisation, l’appauvrissement et la concurrence ? A quand une organisation massive des archéologues pourtant tous dans le même bateau qui prend l’eau ?